📅 发布时间：2025-09-26 02:14 • 📂 来源：荔枝鱿鱼网 • 👁️ 浏览：3235次
数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比缩小43万人，而来岁毕业生人数约莫再翻新高。而且，近年来，我国宠物数量连续淘汰，《2025年中国宠物行业白皮书(消耗报告)》显现，2024年我国城镇宠物(犬猫)数量跨越1.2亿只，较2023年增加2.1%，消费市场规模增进7.5%，达到3002亿元。 面前目今现今正值暑运，思索到近年来越来越多家庭饲养宠物，一些航空公司在暑运时代推出或者升级了“爱宠出行”处事，利便搭客带着宠物去不雅光。高铁宠物托运做事也扩张试点范围。 随着携宠出行服务升级，带着宠物乘交通...。在搜寻引擎搜寻“大学生失业”可以看到，从中央到中央，各级党委以及当局都把大学生就业任务摆在优先地位。差没有多，中新社北京9月28日电 题：逾越4000公里，15名新疆少年逐梦绿茵 作者 孔令佑 “我要继续努力，此后像哥哥们一样踢更高程度的比赛。”正在不雅摩了中超联赛球队北京国安的一样平常练习后，来改过疆克孜勒苏柯尔克孜自治州(下列简称“克州”)阿图什市谢依特小学的努尔阿伊木·阿力马洪如是说。 克日，努尔阿伊木和其余14名喜欢足球的小火伴超过近4000公里，从克州飞抵北京，开启为期五天的逐梦绿茵分内旅程。 ...。 从今年春招到暑假，再到刚开端的新学期，教育部出台多项步伐，相继面向毕业生举行“国聘动作”、“百日冲刺”言论、电子商务行业招聘活动、就业能力晋升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场雇用会……为帮助学生实现高品质就业，各高校对从重生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的待业服务系统，为大学生稳步迈向职场、完成人生代价保驾护航。便是，中新社山东曲阜9月27日电 (李欣 李明芮 祁建月)第二十届“联结国教科文组织孔子教诲奖”27日晚在孔子桑梓山东曲阜发表，来自孟加拉国、爱尔兰、摩洛哥的3个名目获此殊荣。 “联合国教科文构造孔子教诲奖”于2005年经勾搭国教科文组织第33次大会同意设立，主要赞誉教导领域特别是在村庄教诲、扫盲教诲、主妇儿童教育中取患上凸起成绩确当局机构、非政府构造以及作出杰出进献的集体。 本届获奖名目分别为孟加拉国...。 应届毕业生 组织进企口试定向挖掘岗位--> 为帮忙应届结业生高效对于接优质岗亭、实现高品质就业，多所高校积极动作：北京科技年夜学锚定学科特征，构造学生走进重点企业开展示局面试，打造“访问-实习-录用”疾速通道；中央财经大学、中国国平易近年夜学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项处分金，引导结业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，通干预干涉难考察后，他将有能够收到宝钢股份的录取关照书。前因会在9月出炉，而这个时间，恰是年夜部分应届毕业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业领导中间副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研静止是三方志愿配合推进的。一方面，企业希望能更早、更深刻地认识学生；另一方面，高足也心愿偶然机去企业实地旅行，而高校自身也在开展访企拓岗举动。正在此靠山下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校向导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，懂患上各方就业需要。该校失业唆使效劳核心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同砚进入暑期实习中，顺遂的话，他们有可能在练习后获患上企业发放的录取奉告书。 中央财经大学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院主动织密校企合作网络，依靠学院“企业行”流动踊跃拓展企业资本，增强与业余相关行业和企业的合作联系，增长学生练习待业岗位时机，让学生走进协作企业开展研学研行，拓宽学生视线，提拔学生职业素养和就业能力。经由校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相连系的道路，与企业建立练习实践基地，为学生练习就业供给有力支持。 杨中英介绍，学院还建设了优良店主单元名录，动态维护合作企业数据库，展开校友所正在企业定向推荐。在激劝和催促毕业生踊跃加入学校举办的双选会根底上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘举止，遍及校园招聘活动实效。 中国人民年夜学正在拓宽失业渠道方面看重施展院系力量，各院系结合学科专业特色举办年夜量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国群众大学招生就业处及各院系访问高质量用人单元410余家，为卒业生定向开掘就业岗位1100余个。尤其是各院系连络学科专业特征，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会门生5900余人次。学校还注重保护对于接近百家先锋人才失业练习实践基地，将更多适配性高的优良单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回抵家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感叹：“要是调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震撼了胡云，他愈发清晰，扭转他乡需要真学识、硬能力。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交大学生所为”的就业导向，制订黉舍“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程道路，实现对西部地区全覆盖，唆使各学院聚焦学科业余特征和地区财产生长需要，主动与广西、云南、四川等西部地域用人单元洽谈对于接，鼓动校企联结培养重点畛域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建练习实践基地，着力提升毕业生效劳西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前去西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典范示范激励工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对到西部地区、下层一线、重点规模就业的结业生，赋予2000-40000元不等额度的资金处分。每一一年评选奋飞奖，举办基层事情锻炼营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区失业人数同比增加10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名先生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校结业生下层失业杰出奖学(教)金”。 在校生 提前布局职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)镇静地拆开录取报告书时发明，随关照书一起寄来的另有一份《2025年夜教师职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，愈来愈多高校了解到，就业事情不克不及只针对大四学生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生及早认识自己的业余、尽早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在办理复活报到手续后发现，本身以及一切复活一起，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校就业与创业指示中心主任张博先容，重生往往对于大学专业缺乏了解，并且退学一年后就面临年夜类专业分流，所以学校要帮他们尽快明白自己的业余及相干职业，对于年夜门生活以致未来的职业生活尽早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下失业唆使类课程，蕴含生涯布局、就业指导、职业本事专题晋升、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技大学，职业生涯教诲融入到本科生全进程抚育中，以至从重生入校军训时就末尾了。胡琳茹通知北青报记者，学校在新生军训时推出了“重生体验日”运动，让新生用半小时工夫体验年夜学四年的生涯，并对于未来开展做出选择。有的同窗选择了继续进修，但在体验后发明并没有适合本身。正在她眼里，比起晋升学生求职本领，高校正在帮他们树立正确的职业不雅点中起的感化更为紧张。歧如今一些学生一味求稳考公考编，便是失业看法出现了成效，高校该当增强疏导，让先生看赴任别职业挑选的大概性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜学生职业发展与失业指导》贯通本科四年，依据分比方学年学生的生涯迷惑展开系统的课程进修。课程之外，学校还睁开更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五练习营，平面盘绕式处理学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑企图”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬办法”等活动则为同学们供给实用技艺培训。胡琳茹就每一每接到学生咨询，请她协助改动简历。 离校结业生 离校不能断线效劳温度不减 克日，教诲部“高校结业生离校后待业效劳”小程序上线，特地为已离校、未就业的卒业生延续举荐针对于性强的岗亭信息。传统上，年夜学结业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教导部高校毕业生失业效劳司相关负责人克日指出，以落后一步做好离校未失业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者细腻到，今年从教导部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入失业处事范围，做到“离校一直线”。 “高校毕业生离校后待业效劳”小程序的岗位信息来自国家年夜弟子失业办事平台内，其特色是能够联合毕业生的教诲背景、业余技能、求职指望等集体信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息经由过程学信网公众号推送，将不断持续到往年年末，卒业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业办事平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未失业结业生的，涵盖天下多个省分以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、生产/加工/创造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 在教导部的引导以及动员下，在京高校正在效劳离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至寒假期间，中国农业大学“中农云”先生就业办事网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找事情、非毕业年级学生练习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并送达简历后，用人单位能够在线挑选简历，然后与毕业生约定韶光正在线视频口试。 同样正在暑假里，北京科技年夜学本国语学院就业专任教师孙雅楠留意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的职位以及你比拟匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，倘使能进面试，咱们能够通话模仿一次口试。”据胡琳茹介绍，关于已经离校未赋闲的师长西席，北科大在昔时12月31日以前，各院系就业老师每一周乡村以及他们联系，询问其求职成长并同步给他们待业动态。现在，一些已经毕业很久想要换任务的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业熟手里有符合的工作机会还会请她保举学弟学妹。 中央财经大学商学院针对于已经离校但仍有失业动向的先生，会建立特地的支持联系群，将给正在校生的就业信息同步给结业离校学生，依据他们的需求定向引荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定领取或者更换等供给方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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海拔3500米的篮球梦，燃动盛夏！ 2025若尔盖“国家公园杯”高原篮球邀请赛 当草原的风掠过海拔3500米的天际线，当篮球的撞击声惊醒沉睡的湿地，一场超越海拔的体育盛宴即将在若尔盖国家公园核心区拉开序幕——2025年若尔盖“国家公园杯”高原篮球邀请赛，7月20日至27日，以篮球之名，邀你共赴这场云端之约！ 这里，每一次起跳都是与高原的对话--> 若尔盖，这片被誉为“川西北高原的绿洲”的土地，不仅有九曲黄河第一湾的壮阔，更将因篮球的热血而沸腾。来自高原地区的多个县级队伍，将带着各自的篮球故事，齐聚若尔盖县民族体育馆。没有职业联赛的喧嚣，这里只有最纯粹的热爱——高原民间高手，用汗水诠释“海拔高，斗志更高”的高原篮球精神。这里，每支球队都是地域文化的使者 从川西高原到藏东秘境，从云贵山地到陇原大地，多个高原县级劲旅将代表家乡出征。他们中，有守护草原的牧民，有扎根基层的工作者，有追逐篮球梦的青年……虽无职业球员的光环，却带着最鲜活的地域印记：用篮球连接世界。在这里，篮球是语言，赛场是纽带，让不同的文化在碰撞中交融，让民族团结的种子在欢呼声中生根。 这里，每声呐喊都在书写新的历史 作为首届若尔盖国家公园杯高原篮球邀请赛，这场赛事注定被铭记。当篮球与雪山同框，当呐喊与草原共舞，高原篮球精神早已超越胜负：是缺氧不缺精神的坚韧，是团结协作的默契，是对热爱的纯粹坚守。用篮球连接世界，让高原的故事走向更远的地方。 7月20日，若尔盖县民族体育馆，我们等你来见证：在离天空最近的球场，一群追梦者如何用篮球点燃盛夏，让海拔3000米的篮球梦照进现实！ 2025若尔盖“国家公园杯”高原篮球邀请赛，即将开启，敬请期待！ 【编辑:惠小东】
在中华医学会第二十九次眼科学术大会(CCOS2025)上，一场聚焦行业未来的“爱尔眼科人才发展与创新专题会”引发广泛关注，爱尔眼科医院集团副总裁王丽华系统分享了爱尔眼科数十年深耕眼科领域的人才培养成果、创新路径与未来规划。李哲琳、邹金佑、马红婕三位爱尔眼科青年医生代表也先后登台，讲述了自己在爱尔眼科的成长过程和经验。 多年来，爱尔眼科始终营造强化“理念聚人、平台引人、事业留人”的氛围，让“共创、共享、共赢”的企业文化深入人心，打造了一支追求卓越、医德高尚、责任感强的人才团队，为社会呈现出一份既有高度又有温度的“人才答卷”，更为全球眼科人才培养提供了“爱尔方案”。 从新人医生，到患者心中的“光明天使” 年过七旬的刘大爷，在深圳爱尔眼科医院完成“右眼白内障超声乳化+人工晶体植入术”手术后，右眼视力从0.4提升至1.0。出院后，看着眼前清晰明亮的世界，刘大爷将印有“德医双馨情暖人心”的锦旗，交到他的主治医师——白内障专科胡尊霞主任手中，并激动地表示：“我现在看什么都很清楚，真的很谢谢胡主任，医术精湛，对待患者很有耐心，让我感到非常温暖。”深圳爱尔眼科医院青白科副主任医师胡尊霞在给患者看诊 胡尊霞已经从事眼科临床工作14年，在青光眼、白内障等领域积累了丰富经验，深得患者的信任与同行的敬佩。但将时钟拨回到2011年，刚刚研究生毕业的她，还只是一个对前途充满忐忑的新人医生。 2011年，毕业于天津医科大学的胡尊霞，面对众多医院抛来的橄榄枝，选择了当时正在快速上升期的济南爱尔眼科医院。尽管在学校经过多年的学习，但面对理论与临床之间的巨大差异，她并没有马上能上手术室的信心和准备：“当时我刚刚毕业，其实自己根本还没有想过要这么快就接受手术，那时候是医院推着我在做。” 为了帮助新医生快速成长，给患者提供更加安全、高效的医疗服务，爱尔眼科医院集团面向青年医生，开展了一系列针对亚专科的手术培训。在医院领导的鼓励下，2014年3月，胡尊霞开始参加集团白内障超声乳化手术规范化培训，并于2015年通过了手术考核，成为当天考生中年龄最小、成绩最高的考生。此时的胡尊霞，已经褪去了学生时代的青涩，成长为一名成熟的手术医生。 2020年，经湖南省人力资源和社会保障厅批准，爱尔眼科医院集团获得卫生系列眼科专业副高级职称自主评审资质。2021年，已经调入深圳爱尔眼科医院的胡尊霞，成为首批参与并通过爱尔眼科副高级职称自主评审的医生，顺利完成了从住院医生到副主任医师的蜕变。也是在同一年，胡尊霞在集团的支持下，成功考取暨南大学在职博士，目前正在准备毕业论文答辩。 从没有准备好自己站上手术台，到成为患者心中医德双馨的“光明天使”。胡尊霞的成长历程，亦是爱尔眼科人才培养战略成果的缩影。完善的人才培养政策是打造高素质人才队伍的坚实基础，为此，爱尔眼科全力构建全方位、全周期的人才培养路径和发展模式。 为助力人才快速成长，爱尔眼科推出了“优才计划”“湘江计划”“鲲鹏计划”“E计划”等一系列极具针对性的人才培养政策，致力于打造集临床医疗、科学研究、成果转化于一体的医疗卫生人才新高地。 回望毕业这14年，胡尊霞感慨道：“爱尔眼科拥有丰富的临床资源、完善的培训体系、资深专业的带教导师以及轻松融洽的工作氛围，为年轻医生提供了众多宝贵机会和广阔的发展空间，让我们能够在临床等各方面快速成长。”而像胡尊霞这样在爱尔眼科体系中不断成长进步的医生还有很多，他们共同构成了爱尔眼科人才队伍的中坚力量。 今年6月，胡尊霞参与的爱尔眼科“湘江计划”第十二期储备干部训练营圆满完成两季培训课程，作为爱尔眼科集团经营人才发展战略型项目，胡尊霞正在实现从技术骨干到管理精英的华丽转身，完成职业生涯的又一个跨越。 辐射地方发展，培育“带不走的医疗队” “注意缝合手法，一定要按规范要求进行手术操作。”在青海爱尔眼科医院动物眼实验室(眼科手术技能培训中心)，不少眼科医生正在学习眼科手术技能，同时仔细聆听院专家的现场授课。青海动物眼实验室专家带教现场 长期以来，受特殊自然环境影响，眼科疾病一直是困扰青海地区居民的一大难题。加上当地地域辽阔、农牧民居住分散，许多患者往往因未能及时就医而错过最佳治疗时机。2015年，爱尔眼科进驻青海，不仅带来了先进的诊疗技术，更以人才培养为切入点，点燃了高原地区眼科事业发展的希望之火。 为有效提升青海基层眼科医生的手术技能，2023年12月9日，西宁爱尔眼科医院精心搭建的青海首个动物眼实验室正式揭牌，并面向全省基层医生免费开放，这一举措标志着青海眼科技能培训体系迎来了完善升级。 青海爱尔眼科医院副院长马晓梅说：“实验室定期对本院以及我省各大医院眼科医生提供免费培训，如有培训需求提前预约即可。”截至2024年底，动物眼实验室累计开放45次，培训基层眼科医生520人次。通过在实验室的实操练习，这些基层医生对复杂手术的操作流程更加熟悉，回到当地医院后，能够为患者提供更优质的医疗服务。 成立二十余年以来，爱尔眼科在谋求自身发展的同时，积极践行社会责任，将“输血”与“造血”有机结合，凭借人才、技术、资源等多方面优势，全力助推乡村振兴、关怀弱势群体、促进医疗与教育普惠。如今，爱尔眼科的足迹已遍布全国31个省区，不仅极大改善了当地的眼科医疗条件，更培养出了一支又一支“带不走”的本土医疗团队，成功构建起一套可持续的地方眼科人才培养模式，为各地眼科事业发展作出了重要贡献。 深化校企协同，打造产学研融合人才培养典范 “读书的时候，我们白天在科室，晚上在上课，学院的老师不止会关注我们的学业，也会关心我们的心理状况。”回想起在中南大学爱尔眼科学院研究生求学的时光，李胜男感受颇多。也正是因为这段求学经历，让她在毕业之后，选择正式入职爱尔眼科，延续了这份“爱尔缘”。 从在学校跟随导师学习理论知识，到进入医院跟着带教老师精进技术，虽然身份从学生转变为医生，但爱尔眼科对人才培养一以贯之的重视始终未变。李胜男作为年轻医生，在初上手术台的时候难免会紧张，而爱尔眼科四川眼科医院副院长刘东敬往往会坐在手术台边，一步步指导，并在术后耐心复盘，在他的指导下，许多年轻医生在短时间内实现了手术水平的快速进步，并成长为医院的骨干力量。李胜男(右二)参加中南大学爱尔眼科学院2021届毕业典典礼 2013年，爱尔眼科与中南大学联合成立中南大学爱尔眼科学院，开启校企合作的创新探索。在学院成立第一年的开学典礼上，爱尔集团副总裁唐仕波教授说：“改变人才培养模式，提升眼科人才培养速度和质量，是改变现存矛盾的当务之急。” 截至目前，爱尔眼科已与16所院校达成战略合作，其中12所院校联合培养眼科研究生，4所院校联合培养眼视光医疗技术人才；累计培养全日制研究生483名，其中博士研究生132名、硕士研究生351名，为国内眼科人才培养作出了巨大贡献。 与此同时，爱尔眼科通过与高校共建研究机构和人才培养基地，推动学术研究与临床应用协同发展。集团强化精细化管理，着力打造高水平科研团队，并加大资金投入与成果激励力度，加速科研成果转化，进一步巩固了在行业内的引领地位。仅在2024年，爱尔眼科就发表SCI论文103篇，获得国家专利297项，多项科研成果成功实现临床转化，为提升眼科诊疗水平发挥了重要作用。 功以才成，业由才广。医疗行业作为典型的技术密集型产业，人才对于行业发展的重要性不言而喻。随着《“十四五”全国眼健康规划(2021-2025年)》的深入实施，眼科医疗领域对人才的需求将持续增长，爱尔眼科所探索的人才培养路径及其取得的显著成效，正在成为激活基层医疗服务体系的重要引擎，为健康中国建设提供更加坚实、更具韧性的人才支撑，也让“使所有人，无论贫穷富裕，都享有眼健康的权利”的使命照进现实，照亮更多人的光明未来。--> 【编辑:王琴】